Explicó que hace falta avanzar hacia una legislación laboral que entregue mayor flexibilidad, en donde se pueda elegir mejor el trabajo a tomar gracias a un buen seguro de cesantía.
Respecto a este último, añadió que a él deben contribuir el trabajador, empleador y Estado, y que sea lo suficientemente bueno para que sea preferible frente a posibles indemnizaciones.
"Cuando es fácil trasladarse desde empresas que no lo están haciendo tan bien, la economía crece más rápido", explicó Engel.
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